「彈薪制度」留人才 立委憂緩不濟急

台灣人才外流嚴重，被政府視為「國安危機」。教育部坦言，鄰近國家高薪挖角確實對台灣造成壓力，目前教育部已經實施「彈薪方案」，希望留住頂尖優秀教師。不過，立法委員則憂心，僅靠「彈薪方案」緩不濟急，建議教育部應有更積極做法，才能吸引國內外優秀教育人才到台灣任教。

中國大陸及鄰近國家以高薪向台灣人才招兵買馬，18日在立法院教育及文化委員會引發朝野立委重視。

教育部長吳清基表示，台灣的大學教授待遇只有香港的三分之一、新加坡的四分之一，甚至還不如中國大陸部分學校，確實不利留住頂尖高等教育人才。因此，教育部去年8月和國科會合作的「彈薪方案」，就是要讓學校有更多彈性經費可以運用，延攬國內外優秀學者。

不過，朝野立委認為，教育部應該還要有更多積極的配套措施，才能避免台灣人才空洞化。國民黨立委黃志雄說：『 世界各國用那麼多相關利誘也好、福利也好、禮聘也好，來用我們的人才，相對我們還是按部就班編列某種程度的預算去給予相關的鼓勵或獎勵，我覺得這是不夠的！因為國安危機嘛，視同作戰！ 所以部長應該嚴肅面對這個問題，如何擬出更嚴謹的方案，在今年馬上就能上路，不然台灣人才空洞化，台灣未來沒有人才，如何有競爭力？』

國民黨立委蔣乃辛進一步指出，「彈薪方案」在去年底通過，但到目前為止，全台灣165所大專院校，只有4成擬訂相關辦法，進度如此緩慢，如何能留住教育人才？他要求教育部必須確實落實執行。


央廣 2011/04/18 江昭倫