寶貝員工 友達進用視障按摩師

企業一般進用身心障礙者，都安排從事製造或行政工作，不過，友達光電台灣人力資源處長廖業承表示，台灣廠共進用近100位的身心障礙者當中，特別進用5位視障身心障礙者，安排在友達5個廠區，擔任按摩師工作；下月的中科后里廠區，也會配屬1位按摩師，成為少數企業進用身心障礙者出任按摩師的個案。

廖業承表示，友達旗下各廠區的「維力中心」，可提供員工身心靈的照顧，還附設按摩專用室，員工可採取登記預約制，來享受輕鬆自在的全身按摩服務。

這些視障的按摩師，每周只上班3天，原則安排在周一至周五，從下午至晚間，1天工作7個小時，且有專責護士，引領按摩師至旗下維力中心上班。

廖業承說，5位按摩師每月服務友達的員工人數約有650人次，目前員工對按摩師的評價，都是正面的。其中，台中廠區的按摩師，每月服務員工約160人次，居5個廠區按摩人數之冠。

而表現好的按摩師，領的薪水，也就越多，目前月薪3萬多元，比一般剛畢業的大學生月薪還高。基於按摩師屬於專業職考量，友達不打按摩師的考績，最大用意就是不想讓按摩師有業績壓力。

友達進用按摩師的契約，每半年簽一次，且定期還會發放激勵金，鼓勵按摩師留下來繼續為員工服務。

友達旗下台灣廠區員工總數1.9萬人，其中，台中與后里廠區人數共計7千多人；另新竹以上的廠區人數，共計1.1萬多人，依規定，友達要進用190位的身心障礙者。

不過，廖業承認為，友達要聘滿上述額度，具有困難性，因為進用190位的身心障礙者，等於7家員工數近30位的中小企業用人規模。

目前友達進用身心障礙者還不到100位，尚缺8、90位員額，為此，友達還被罰繳交上述缺額的基本工資，相當不合理。

因此，他認為，要評估企業進用身心障礙者的成效，政府一定要看企業進用身心障礙者的人數，是不是每年都有成長，而不是只單看公司身心障礙者的總額而已。


工商時報2010/07/28  劉朱松