責任感不等於責任制

    　責任制原先的定義是，不需受固定上下班時間限制，完成自己任內工作後即可下班，不需打卡的工作制度。不過，近來有許多雇主宣稱工作為責任制，卻是為了逃避加班費，並要求勞工要有責任感，也仍然要上下班打卡，形成對勞工變相剝削。

    　為了避免雇主以責任制逃避加班費剝削勞工，勞基法對於責任制工作的要件有明確規定，必須是以專門知識或技術完成一定任務，且對工作負成敗之責，經勞委會審核通過才算。

    　根據勞基法規定，工作要被認定為責任制，必須經過多重程序，包括，勞委會勞動基準諮詢委員會審核通過，再由勞資會議或工會開會認定合理工時，並由勞工與資方簽訂個別契約，並需經縣市勞工主管機關核定。

    　不過，台灣工會並不如西方普遍，雇主亦多半沒有舉行勞資會議，在勞委會公權力不彰的情況下，儘管勞委會從民國86年迄今僅公告37件被認定為責任制的工作，製造業並不在其中，但許多製造業及其它行業雇主仍便宜行事，堅持工作屬於責任制，導致勞工沒有下班時間、休假期間也要工作，拿不到加班費還嚴重影響健康。




工商時報 2010/09/28 薛孟杰


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