勞委會擬部分放寬聘僱外勞比

    　去年底，3K製造業藍領外勞5級新制上路，儘管多數企業評價正面，但仍有部分3K產業反應缺工，勞委會職訓局已委請工業局蒐集產業界意見，將在今年6月檢討，若特定產業確有窒礙難行之處，不排除放寬聘僱外勞比例限制。

    　職訓局在2010年歲末宣布實施3K產業外勞新制，3K製造業藍領外勞聘僱比例，從原先3級制改成5級制，外勞比例分別10％、15％、20％、25％、35％，自貿港區則是40％，製造業相關申請表格則無更改。

    　勞委會同時修正申請聘僱外勞製造工人數試算表，外勞核配人數依照「雇主申請當月前2個月之前1年僱用員工平均人數」核算，並區分千人以上與千人以下2種標準。千人以上採遞減方式刪減比率，1千人以上至未滿2千人之大型企業外勞比率調降1％，2千人以上未滿3千人企業則調降2％，至於3千人以上之大型企業外勞比率調降3％。

    　職訓局長林三貴指出，產業外勞新制上路前，產業界曾有所疑慮，尤其大型製造業擔心裁減外勞比例太高將導致缺工，但由於景氣回溫，實施迄今，多數業者反應頗正面，抱怨聲音不多。

    　但據了解，仍有少數3K產業向勞委會反應缺工，希望勞委會放寬限制，勞委會則委請工業局蒐集意見，將在實施半年後進行檢討，若特定產業確有窒礙難行之處，不排除適度放寬。

    　林三貴指出，搭配新制實施，勞委會每3個月就會實地前往工廠查核，本外勞比例是否符合要求，若是本國勞工不足將要求限期改善，否則將取消外勞配額。

    　根據職訓局調查，2010年3月到10月8個月間，台灣共新增1萬名外勞，產業外勞人數亦從原17萬增加到18萬，但另一方面，企業提供本勞的就業機會卻增加7.5萬人，顯然產業外勞政策對於提振本國勞工就業有所幫助。


工商時報 2011/01/16 薛孟杰