不足額進用身障者 知名企業寧繳錢

身心障礙者權益保障法去年修訂，針對定額進用新制，六十七人以上之民營公司，須依法進用定額身障人士，否則就該繳納相對額度的代金，北市勞工局統計去年未足額進用的企業，不乏連續三年上榜的知名財團，北市議員許淑華批評，有些企業寧繳代金也不用身障者，年年被罵也不在乎。

勞工局統計，九十九年度未依「身心障礙者權益保障法」進用身心障礙者勞工的義務機構罰款累積超過兩千兩百萬元，依法，不足額進用一人，企業就要上繳每人為一萬七千兩百八十元的罰款，勞工局表示，除了罰款，也積極勸說企業從不同管道進用身障者，例如過去曾經上榜的信義房屋，近幾年進用許多按摩師為房仲業務員按摩服務，「對身障者及員工是雙贏」。

根據勞工局統計，連續三年上榜的包括三商美邦人壽、面板業大廠瀚宇彩晶、知名的「獵人頭」公司藝珂人事顧問公司、華碩電腦、台灣高鐵等知名企業。

北市議員許淑華指出，勞工局站在維護身障者工作權的立場，除了消極罰款外，更應從企業在乎的企業形象下手。

依照「身心障礙者權益保障法」，公家事業單位員工人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三，民間公司員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。

北市議員許淑華說，許多規模龐大員工眾多的公司，不願意依法聘僱身心障礙者，年年違法不足額進用身心障礙者，勞工局應該深入了解企業對身心障礙者進用的困難之處，做好人力市場的需求調查，進一步積極針對身障者進行符合需求的就業培訓與輔導。

許淑華說，違法事業單位中，還包括具有市府官股的富邦金控，以及市府委辦的萬芳醫院等，顯然連公務部門都漠視身障者的就業權利。

她建議，市府在進行業務委託或招標時，應該將該身障保護措施或企業的弱勢關照形象列入考量，或發給企業或商店身障弱勢友善標章，正向鼓勵企業依法進用身障者。

自由時報 2011/02/23 劉榮