三榮橡膠體恤員工 個別帶領

    　三榮橡膠廠何春結因就業服務站持續推薦身心障礙者，才慢慢開始進用，在職的一位聽障、一位輕度智障以及一位精神障礙人士，已經是二度進用了。

    　從第一批溝通上出現問題，引發罷工嚴重打擊，但並未受阻卻進用意願，不過他改變帶領方式，依照不同障礙安排適合內容，還另外安排同事協助行動不便者搬運物料；且不隨意變更身障者工作內容、關心工作狀況與情緒，密切與身障就業服務員配合，幫助員工穩定。因為何春結願意持續的提供身障者努力學習的機會，在三榮橡膠廠工作兩年多的精神輕度障礙者小明說，他很幸運，第一次遇見很照顧員工的老闆。

    　在業界給予身心障礙者工作機會，少之又少、而願意提供良好獎勵制度更難，但是何春結體恤這3位身障員工，特別准許工作之餘，拆卸裝載公司貨物木板上的鐵片回收獲利，讓他們增加額外的收入維持家計。

    　以三榮橡膠廠不過是中小企業，但在何春結默默付出，今年榮獲勞委會職訓局中彰投區就業服務中心「就業公義獎」楷模，對中小企業帶來了影響力。

    　希望未來有更多企業單位能接納身心障礙者，誠如中彰投區就業服務中心主任黃孟儒所言，只要給予身障者空間與機會，其實和一般人並沒什麼不同，甚至敬業度更高；而就業服務站為解決身心障礙者與雇主沒有信心的困擾，爭取到工廠現場試作爭取信任，也會透過密集陪同與追蹤狀況，降低雇主疑慮。


工商時報 2010/09/05 嚴強國