過去總是名列矽谷人最嚮往公司前幾名的Google，如今面臨人才外流到Facebook等新創網路公司的難題，矽谷搶人大戰再度浮上檯面。
是什麼原因讓員工不再樂意為Google效命呢？答案就是Facebook的待遇較高。
根據薪資調查網站Glassdoor.com的資料，在Google工作的軟體工程師，平均的年度基本薪資為9萬8,814美元，少於蘋果、雅虎、思科，更遠低於Facebook的11萬500美元。
即便Facebook的紅利比Google還要少，但把平均底薪和紅利相加比較，Facebook仍高於Google，也難怪Google日前宣布，為提振士氣，明年1月將為全球2.3萬名員工加薪10%。
Google加薪就是要遏止Facebook等公司的搶人動作。華爾街日報報導，網路新創公司大舉徵才，對於有經驗工程師的需求尤其孔急。
Facebook和其他新公司握有一項Google已不再有的徵才利器：未上市股票。而且在股票之外，Facebook等公司給平均年薪也不手軟。
協助矽谷科技人才就業的瓦拉莉說，她有位今年春天從史丹福大學工程系畢業的客戶，近來成了Google、Facebook和其他公司爭搶的對象。
其中一家公司以12.5萬美元聘用他之後，其他失之交臂的公司目前更加碼到17.5萬美元想挖角。
Facebook目前有1,700名員工，比一年前的1,000人快速成長70%。
推特（Twitter）目前員工數為300人，比一年前的99人更暴增203%；總部設在舊金山的Zynga公司說，去年此時只有450名員工，目前已擴編到1,250人，其中不乏來自Google、微軟等大企業的員工。
近來矽谷搶人動作不斷，Google和Facebook更身處風暴中心。
近來從Google投奔Facebook的包括Google地圖共同創辦人拉斯穆森（Lars Rasmussen）、Chrome瀏覽器的工程師帕帕基波斯（Matthew Papakipos）、Android資深產品經理曾毅立（Erick Tseng）和廣告主管費雪（David Fischer）。
其實搶人大戰在矽谷本來就不是新鮮事，成熟的科技公司通常要和新進的公司搶奪人才。
Google幾年前也是從雅虎、微軟等公司挖角，如今風水輪流轉，開始面臨人才流向更熱門公司的無情現實。
聯合報 2010/11/13 何信彰
相關連結：Google Battles to Keep Talent (The Wall Street Journal)
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