教育部撥款5年500億給大學後，大學裡多了許多「特聘教授」！這些原來就是學校的教授，被授予一個聽起來似乎更具榮耀的頭銜，應該代表的是他們研究╱教學表現特別優秀，受到學校的肯定。奇怪的是，我任教的這所大學，許多一級主管們都一個一個變成了特聘教授！最近教育部與國科會推出大學彈性薪資辦法，提撥經費希望大學對表現優異的教授們加薪。對這重要的調薪方案，大家殷切地等待參與討論。結果傳來消息，一級主管們已很快地閉門造車制定好辦法公布。辦法中除對已獲得國科會傑出獎的教授，也對學校的特聘教授，優先加薪。
以和為貴卻成常態
前輩胡佛院士說「一流學者不罵人」，大家平時也以和為貴，所以面對屢次不合情理的事件，大家都默不作聲！沒有聲音，就是默許！但接二連三成了常態……只說明一件事，那就是：貪婪不會因此適可而止，只會更加蔓延！我不得不懇請大家檢視這股正在得寸進尺的壞風氣。「特聘教授」的產生，敝校是由教授個人自行提出申請，再由學校的審查委員會審核後聘任。審查委員會主要成員即是一級主管們。我們的一級主管們完全不避嫌，第一時間就提出申請。委員會審查時，為表示他們不是球員兼裁判，審查到他們自己時，當事人就到會議室外的休息室稍做迴避。更有甚者，利用主管職位，上網申請成為某個外國協會的fellow身分（讓人感覺像是院士，其實只是資深工程師的含義）。然後自覺可以利用這樣一個身分，申請成為學校的講座教授（一般申請資格要有中研院院士的水平）。傑出獎由國科會審核與頒發，有客觀的依據，大家能接受。但「特聘教授」是校內個案申請，許多合乎資格的教授因種種的因素，並沒有提出申請。審查委員會在審核過程並沒有將全校所有教授的研究與教學表現，做全面比較，因此直接給予這樣產生的特聘教授優先加薪是很不妥當的。更糟糕的是，審核委員沒有利益迴避，其公正性備受質疑。
不因小利做壞榜樣
彈性薪資原來的用意是為了讓大學能爭取或留住優秀人才，一級主管怎麼利用職務優勢來搶這些錢？時下社會，功利權謀為上。所幸大學仍被視為追求真善美的殿堂，我輩身在其中，與有榮焉。也因此需更加謹慎小心，不要因個人的小利而做了壞榜樣，影響大學的良好風氣。
蘋果日報 2010/12/08 廖思善 中興大學物理系教授
沒有留言:
張貼留言