高齡化 退休延至56.3歲

行政院主計處昨日指出，受人類健康情況改善，平均餘命延長的影響，全球退休年齡都有延後跡象，台灣近五年受僱者的退休年齡已由54.9歲延後至56.3歲。

主計處歷年的「受僱員工動向調查」都會訪查有關退休的議題，隨著人們平均餘命延長，高齡人口比重逐漸增加，各國已出現退休年齡延後的趨勢，台灣情況也是如此。

台灣受僱人員在民國94年的平均退休年齡為54.9歲，到 98年已延至56.3歲，主計處官員表示，94年實施勞退新制，加上97年4月立法院三讀通過勞基法第54條將強制退休年齡由60歲延長至65歲，這些制度面的改變也是影響台灣受僱人員退休年齡延後的重要原因。

統計顯示，95年受僱員工退休年齡在54歲以下比例有 46.9％，但98年這個比例已降至36.6％，顯示退休年齡確有後延的情形。

主計處官員表示，近十年國人退休年齡有非常顯著變化，先由 88年的56.6歲往下降至94年已落至54.9歲，之後又開始升高至56.3歲，前半段時期退休年齡下降可能和企業的人力縮減、實施優退有關，後半段退休年齡升高則和勞退等新制度的實施有關。

至於未來走向，主計處官員表示，隨著全球多數國家都出現高齡化的現象，不論是私人企業僱用的人員或公家機關僱用的人力，退休年齡延後應該已成為趨勢。


工商時報 2011/01/23  于國欽