勞政主管庇護工廠 自身難保恐難再庇護

「身心障礙權益保障法」在民國96年修法後，將庇護工廠全部納為勞政單位的管轄，但也因此讓原本屬於職能強化及復健類型的庇護工廠，不但不能再向學員收取學費，更要依照勞基法支付庇護勞工薪資及保險等相關費用，成本大為增加，而根據玄奘大學社福系助理教授周怡君的調查，在全台100多家的庇護工廠中，有六、七成是在虧損狀態。

自從庇護工廠從原本分屬勞政、社政及衛政單位主管，改為統一由勞政單位管轄後，周怡君說，這讓庇護工廠不但不能向學員收學費來平衡支出，更必須要增加薪資及勞健報等成本，使得有六成多的庇護工廠都是在虧損狀態，必須依靠募款或其他財源繼續苦撐。

周怡君也說，現在庇護工廠被定為成就業單位，為了能夠繼續經營，通常都會進用能力較高的庇護勞工，使得能力更底的身心障礙者，更沒有機會。

因此周怡君建議，庇護工場的定位應該要更多元，除了就業之外，也該再回復職能強化功能，讓能力好的庇護勞工，進入社會企業型的庇護工廠，能力較低者，才能進入庇護安置型的庇護工廠。

中廣 2011/04/05 程平