爆肝 科技新貴淪血汗羔羊

2010年洋華光電驚爆勞資糾紛、中國富士康則傳出工人連續跳樓意外，讓人看見高科技產品代工業底下生產線工人的勞動悲歌。而南亞、宏達電的工程師相繼傳出過勞死消息，也讓大眾驚覺，科技新貴光環下，超時加班拚經濟的真面目。

5月7日國際反血汗IT日前夕，數個勞工團體在台北市著名的電子產品集散地──光華新天地前，舉辦了一場「高科技受害者燭光晚會」，弔念那些為了工作超時賣命，而喪失生命的工人們，也期許台灣消費者能發揮力量，抵制沾滿工人血汗的黑心商品。

科技大廠冷漠以對

去年洋華工會發動抗爭，起因於薪資結構出問題，讓生產線上的勞工無法拿到應有的薪資，只得付出更多勞力、超時加班才能賺取勉強餬口的薪水。

當工會要求洋華最大客戶──HTC協助工會解決勞資爭議時，卻換來HTC執行長周永明一句：「抗議要找對對象！」勞工團體對台灣知名品牌不願承擔「供應商行為準則」感到心寒。

今年宏達電傳出工程師過勞死，曾經在宏達電服務過的郭先生表示，工程師屬於責任制，下班沒有打卡制度，因此工作時間界定相當模糊，沒有明確打卡紀錄，認定為過勞死也相對困難。雖然發生過勞死意外，但宏達電只是「柔性勸導」工程師儘量在晚上11時以前下班。

郭先生表示，一位工程師平均一天工作12小時，加上交接班，大約得工作14小時，大部分工程師的確是自願加班，「一百年前許多中國人簽下賣身契到美國打工賺錢，他們也是自願的。當時或許沒有人權概念，那現在呢？」郭先生認為，即使勞工自願加班，政府也應替勞工守住一道防線，而非任由資方剝削。

高職生也怕被剝削

就讀高職二年級的郭同學表示，去年看見洋華光電出現違法使用建教生的新聞，便開始注意這些科技產業底下的勞工問題。

「學校的老師只教我們要努力念書、進入好的科技大學，之後可以到知名品牌工作，卻沒有告訴我們現實生活中可能遇到過勞死的問題。」對於學校只以美好遠景麻痺學生，郭同學表示：「我不想要以後進這些公司被剝削！」

台灣電子產業不是出現重大勞資的爭議，就是發生過勞死意外，勞動黨新竹縣議員高偉凱表示，台灣的代工廠遭到國際的知名品牌壓榨，結果這些廠商卻回過頭來壓榨周邊相關的行業，導致整個產業裡的工人越來越可憐。為了保障電子產業勞工族群的勞動權益，「台灣電子電機資訊產業工會」也在5月1日正式成立。

藍領白領都過勞

工會成立後首先要爭取的便是廢除勞基法84之一，恢復勞基法原有的工時上限和休假規定；對於無法以時數計算的工作，應建立真正的勞資協商機制，合理裁量工作量和工作時間。最重要的是調整薪資，讓勞工毋須依靠加班來賺取基本生活所需。

過勞死事件頻傳，工作傷害受害人協會專員劉念雲表示，政府應該面對台灣當前勞動條件低落的事實，當一般人眼中的中高級工作都出現過勞死問題，代表藍領工人的血流乾了，換白領工人開始淪陷。整個勞動環境的惡劣，更是產官學聯手的結果，許多學校培養出這些遵守責任制的優良勞工，將他們送到企業裡面對過勞死風險。

政府不該被動行事
劉念雲強調，資方的立場就是以追逐利潤為優先，但政府的態度只會在勞工團體抗議時才願意稍微調整政策，但整體態度卻是遲緩被動。

面對政商一體的困境，劉念雲強調工人一定要為自己站出來發聲，否則大家只能繼續被宰制。



台灣立報 2011/05/09  呂苡榕