宙達光子公司 聘28位身心障礙者

台北市內湖區宙達光子公司本月一口氣聘用廿八位身心障礙者，公司也「一視同仁」，讓身心障礙者一起在作業線上組裝、銲錫、包裝。

為了讓這些身障員工順利工作，宙達光子董事長林金龍特別出資改善場內無障礙設施。他說，不擔心身心障礙者無法勝任作業線，高技術的組件都由工程師製作，廠內員工只需負責銲錫、包裝、組合作業線，「身障者只要手能動，願意作就ＯＫ」。


林金龍也是台宇實業公司老闆，過去從事水泥業，被稱為「水泥大亨」。他在兩年前成立宙達光子，生產ＬＥＤ燈具，外銷日本、東南亞。原本只有六十多位員工，年初接獲大量訂單，感嘆「台灣員工不好找」。

北市府勞工局身心障礙助理督導許慶雄負責推介身心障礙者就業，他深知內湖科學園區非常缺工，搜尋應徵資訊時發現宙達光子缺工，於是「大膽」提出合作計畫，林金龍考量後爽快答應。

就這樣，六位聽障者、五位精障者、九位肢障者、五位智障者、一位自閉症患者、兩位多重障者，歷經面試、筆試及三天受訓，七月正式成為七條生產線的作業員，這也是北市單月晉用最多身障者的公司。依規定，宙達光子只要雇用超過一位身心障礙者就達到超額進用標準。

聯合報 2011/07/30 郭安家