無提早退休機制 身障勞工陳情監院

身心障礙人士比一般人較早老化，卻無法提前退休，為爭取權益，脊髓損傷者聯合會、陽光基金會、伊甸基金會等身障團體，昨在殘障聯盟秘書長王幼玲帶領下赴監察院陳情，直指勞委會未依身心障礙者權益保障法之規定，建立身障勞工提早退休的機制，嚴重失職。


勞委會稱一直在研議修正

勞委會官員回應，對於身心障礙勞工提早退休機制，該會一直在研議進行修正，並非從不作為，但因牽涉勞保制度上的問題，並且需精算勞保整體財務，最後經修法程序完成，以達成照顧身心障礙勞工的目標。

王幼玲指出，身權法在九十七年公告，中央主管機關應建立身障勞工提早退休的機制，但過了四年仍是原地踏步，毫無進展。她表示，勞委會今年十一月到立法院進行專題報告時指出，身障平均勞退年齡是五十二‧八歲，較全體平均年齡六十‧九歲，足足少了八‧一歲；世衛今年六月公布「身心障礙者報告」也顯示，身障者提前老化的年齡是四十五歲，顯示身障人士確實有提早老化、提前退休的需要。

王幼玲批評勞委會，竟以勞保潛在財務危機為由，要求身障者提早退休就要提高保費，但相關的精算資料勞委會卻遲遲無法提出。她說，並非每位身障者只能工作到四十歲，有些聽障者還可工作到六十五歲，勞委會要讓身障者可以合理地選擇自己的退休年齡。


自由時報 2011/12/28 曾韋禎、呂清郎