派遣業須訂勞雇契約 嚴禁人力仲介亂象

近來越來越多企業使用派遣人力、節省人事成本，但由於部分派遣業者居中牟利，使得勞工權益受損。因此，勞委會在這次修法禁止類似人力仲介業務的「登錄型」派遣，明訂派遣業者需與勞工簽訂不定期的勞雇契約。


登錄型派遣業者通常是應要派企業的要求，為其招募員工，招募完成後，便將這些員工登記在派遣公司名下，派至要派企業工作，等要派企業的短期性工作結束後，派遣公司與這些員工的聘僱關係也同時結束。導致這些公司的派遣員工大多數無法拿到資遣費、工作型態也相對不穩定，很多剝削消息都是源於此類派遣。

勞委會勞資關係處處長劉傳名指出，這次修法直接定義派遣人員就是派遣事業單位所「雇用」的勞工，同時禁止簽訂定期性契約。

除了讓派遣公司與勞工間的勞雇關係正常化之外，當勞工在要派公司工作滿一年時，可以要求要派企業正式聘僱，但是否接受仍由要派公司決定。

政大法律系助理教授林佳和指出，據他觀察，我國至少有九成的人力派遣是這類登錄型派遣型態，未來政府能否落實禁止登錄型派遣，他持保留態度，但政院願意禁止是個正確的選擇。

不過，台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯認為，這些規定都不能處理目前台灣派遣浮濫的問題。

他表示，目前的勞基法也明定繼續性工作不能簽訂定期契約，但政府機關還不是帶頭違法聘僱臨時工、派遣工？派遣公司還不是違法簽短期約？

因此，企業主使用派遣勞工就是為了便宜、規避解僱規定，要避免這個問題，政府應該直接正面表列，哪些工作可以用派遣勞工，才不會出現什麼工作都能用派遣的浮濫現象，這也才是負責任、積極的做法。

〔自由時報 記者洪素卿／台北報導〕2010/01/09