讓機器人來救郭台銘

富士康深圳龍華廠區一連發生12起員工墜樓事件，在兩岸三地及全世界投下了一顆震撼彈，引發全球輿論的高度關切。鴻海集團董事長郭台銘已展現解決問題之誠意，祭出包括加薪22％在內的多項方案與配套措施，政府高層包括副總統蕭萬長、立法院長王金平及行政院長吳敦義等均呼籲有關單位協助郭董事長，讓此不幸事件得以盡快平息，不再產生其他連鎖效應。


更有時間做創意工作
在全球高科技產業之供應鏈分工機制下，最底端的代工組裝製造由於利潤低，為維持公司成長需壓低成本，促使多數工廠移往大陸。近來大陸工資不斷上漲，加上居產業上游之歐美下單企業透過比價、殺價的方式，幾近壓榨接單的代工公司，更加下殺企業代工之利潤，形成惡性循環。靠數量大、限期交貨等來維持企業接單運作，致使工廠員工加班，加上工作性質多為高重複性的組裝及往復式的簡單動作，讓承壓力低的年輕員工備感無聊與疲憊，想不開的事件因而時有所聞。

所謂三D，指的是因工作內容單調而造成的苦悶感（Dull）、低階工作常見的高危險性（Danger）與環境骯髒性（Dirty），具有此種性質的工作若能由可持續24小時重複性工作、不會抱怨的機器人協助完成，將大幅提升職業安全與員工的生活品質，讓年輕人有機會及時間從事更有創意之工作，對促進社會整體和諧度的提高亦有所助益。
少子化將致勞力短缺

2007 年1月，微軟創辦人比爾蓋茲於Scientific American發表文章，專文描述機器人產業可望成為下一個電腦產業，進入每一個家庭，並積極投入機器人軟體平台之開發。迪士尼亦與卡內基美濃大學（CMU）合作成立實驗中心，將智慧型機器人技術應用至服務型產業，包括醫療、年長與殘疾人士居家照護在內的智慧型機器人產業，儼然成為近年來國際間相當熱門的話題之ㄧ。台灣擁有資通訊技術（ICT）、IC設計、晶片生產與電腦零組件等的高度優勢，非常適合發展智慧型機器人產業，加上少子高齡化造成的勞力短缺，新興國家崛起導致的龐大需求以及內需市場持續成長等因素，以機器人取代高度勞力與高危險性之低階工作，將是未來不可避免之趨勢。

目前我國智慧型機器人產業正處於成長階段，若能於此時投入更多資源，加強前瞻關鍵技術之開發、優化產業發展環境並強化技術人才訓練，奠定產業發展之要素，必能為台灣找尋到下世代新興兆元產業的契機並在國際舞臺上佔有一席之地！

蘋果日報 2010/06/17

羅仁權 臺灣大學電機工程學系終身特聘教授