曾被形容為天才集合的網搜龍頭Google因為規模變大、加上挖角和員工創業等因素衝擊,竟然也出現人才出走壓力。公司正積極採取措施留住人才,尤其針對有創業念頭的員工,祭出包括讓其在公司內部創業等手段。
Google靠一流創意、技術與行銷人才而成霸主,5年內員工規模從5,000人暴增至2.3萬人,營收從32億美元跳升至237億美元。但組織變大讓部份員工覺得公司變得官僚,在工作上受限制而無法發揮新創,因此被臉書(Facebook)等強敵挖角,甚至離開創業。
根據商業社群網站LinkedIn資料,臉書1,700名員工裡有142人來自Google,像建立Google地圖與Google Wave的經理人拉斯穆森(Lars Rasmussen)。也有人乾脆自立門戶,例如Google行動廣告部門副總裁哈莫伊(Omar Hamoui)出走成立AdMob。
專家指許多矽谷的創新,許多都來自自行創業的工程師,這些人本來就具有濃烈的創業念頭和不受拘束的習性。因此矽谷許多公司向來要面臨對手挖角和新冒起的對手來挑戰。
Google執行長施密特(Eric Schmidt)反駁外界指公司出現人才荒是完全錯誤的想法,然而他也承認過去Google藉3人起家的日子已經不再。
為了留住人才來為公司發展,和消除人才外流後反成為與自家打對台的壓力,Google開始對要出走的員工提出在公司體制內創業的手段,即員工能獨立作業、自行招募人才,和使用公司代碼庫與伺服器等資源。
公司內部傳出,Google正考慮在內部開放一個創業培養室,類似思科從內部催化出提供視訊會議服務的新事業體TelePresence。施密特也表示在「人才戰」之下,除了在本月全員加薪10%以上外,也祭出7位數獎金來留住要出走的員工。
工商時報 2010/11/30 鍾志恒
相關連結: Google 變成臉書人才訓練所
2010年11月30日 星期二
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