團體智商的研究：團隊智商高不高不看素質看交流

托馬斯·W·馬龍(Thomas W. Malone)是美國麻省理工大學斯隆管理學院(MIT Sloan)教授，他領導了一項關於團體智商的研究，結果顯示，決定團體智商的因素並非其成員的智商水準，也不是團隊的動機、滿意度和整合度，而是成員之間情感上的理解。與領導者獨攬大權的團隊相比，成員參與度較高的團隊更為出色。

馬龍及其研究小組認為此次研究只是他們工作的第一步，他們的最終目標是弄清如何能夠在現實生活中判斷一個團隊的能力，以及團隊智商是否真的能夠預測各種規模的團隊在日常工作中的表現。因為現實生活中的團隊和情況具有流動性和複雜性，因此將更難衡量個人對團隊的影響。

現代快報 2010/12/21

• A Billion Brains are Better Than One (MIT Sloan Management Review)
• Collective Intelligence: Number of Women in Group Linked to Effectiveness in Solving Difficult Problems (Science Daily)