錢少工作重 醫院鬧藥師荒

    　「診所、社區藥局搶人搶得兇！」高雄市中大型醫院大鬧藥師荒，許多醫院缺藥師，徵人大半年還「等嘸人」；一名醫學中心主管說，醫院待遇不如診所或社區藥局，行政事務又多，「天差地別」當然留不住人。

    　高雄醫院大學藥學系助理教授、藥學實習承辦人溫燕霞一針見血的說，「醫院評鑑」才是留不住藥師的關鍵；她表示，醫院藥師不只作單純調劑工作，還要準備醫院評鑑文書等相關資料，把藥師弄得「雞飛狗跳」。


    　她有學生到醫院實習回來後告訴她，不去醫院工作了，「太累了！」溫燕霞說，學生反映，診所、社區藥局不用評鑑、輪班，薪水又比醫院高，工作相對單純；她強調，醫院缺藥師「南北皆同」。

    　高雄市藥師公會理事長吳信昇也說，以公會目前二千四百多名會員，診所占七百多人，社區藥局有五百多人，醫院五百多人，其他則分散在藥廠或自行開業，診所藥師人數遠超越醫院。

    　目前缺藥師的醫院包括高雄榮總、阮綜合醫院、市立聯合醫院、小港醫院；高榮缺了七名藥師，招考只來兩人應徵，再加上近期又有兩人要走，總共缺了十分之一，由於招不到人，高榮考慮以加薪五千元當誘因，不過，仍待長官點頭。

    　另市立聯合醫院藥師缺百分之廿，阮綜合醫院缺百分之十五，各醫院普遍從農曆過年後，藥師都嚴重出缺，至今仍補不足；一名區域教學醫院主管說，目前各醫院藥師薪水約四萬元，診所及社區藥局則在四萬五千元至五萬元，薪水及工作量都是考慮的因素。

    　連偏遠的台東也不例外，台東縣藥師公會僅有一一八位藥師，人力嚴重吃緊，許多藥師是從西部縣市到台東就業，雖然台東的薪資比西部縣市還高，但許多年輕藥師仍選擇到大都市就業。

    　台東康華藥局藥師陳酋位指出，台東大型醫院的藥師薪資約五萬元起跳，私人藥局則在六萬元左右，因此一般藥局人力較充裕，但因為藥師有調劑管制量限制，因此藥局也持續增募人力。

    　不過，高醫藥劑部副主任郭正群及大同醫院藥劑科主任陳啟佑都認為，「價值觀的問題」，在醫院工作雖然辛苦，但有完整的教育訓練，想學到更多東西的人就會留在醫院。

中國時報  2011/08/23  呂素麗、林宏聰、黃力勉




醫院缺藥師 藥師公會：評鑑制度造成

    　繼護理人員荒之後，高雄市各大醫院也鬧藥師荒，今年醫院新評鑑制度實施後，藥師需求量更大，藥師荒只會雪上加霜。

    　今年起，財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會（簡稱醫策會）規定各醫院評鑑，要求藥師基本人力配置要符合評鑑標準；一名醫院主管指出，以往不少醫院都在評鑑前廣招人力，評鑑通過後，有缺招不到人，不補也無所謂，將來就不行了。

    　高雄市立聯合醫院藥劑科主任梁忻琳說，新制評鑑是要醫院落實評鑑規範標準，如三年一評，三年的資料都要評，瞭解有沒有照評鑑標準來做，因此，有缺仍要補足。

    　高雄長庚藥劑科主任李炳鈺指出，衛生署對藥師員額編制有明確標準，地區醫院每日開出一百張處方箋配一位藥師，區域醫院每八十張配一位，醫學中心則七十張配一位，另外每四十個住院床位也配一名藥師；高雄長庚目前有近一百五十位藥師。

    　高雄市藥師公會理事長吳信昇說，醫院缺藥師主要是「醫院評鑑制度造成的」。高醫大藥學系助理教授溫燕霞也認為，評鑑關係到醫院等級，以前醫院評鑑是幾床處方箋數量決定藥師人數，現在評鑑則不看人力，只看成果。

中國時報 2011/08/23  呂素麗