近年不少國營企業高級主管職淪為政府酬庸特定對象的工具，讓民眾對退休轉任的專業人士有「肥貓」印象。賴士葆指出，其實打「肥貓」打過頭也有後遺症，會使國內優秀專業人才因不願被冠上肥貓之名而遠走他國，反而降低國家競爭力，得不償失。
他說，外界對「肥貓」定義太浮濫，「肥貓」一詞原本專指美國華爾街如ＡＩＧ等公司高層，面對公司虧損連連仍坐領高薪、領鉅額紅利的情況，台灣後來以此二字批評政府退休高官在國營事業領雙薪者，且逐漸將「肥貓」定義無限上綱，延伸至所有機構高位、高薪者。他認為，這種現象過於民粹，也限縮了國內延攬、留住專業人才的空間。
賴士葆說，國內企業的外籍ＣＥＯ雖然年薪動輒百萬，但不能只因薪水高就批為肥貓。相反的，應該要看ＣＥＯ為公司創造的收益，「如果創造收益高，人人都賺錢，誰還會叫他們肥貓？」
相較於中國大陸知名企業的ＣＥＯ年薪都千萬人民幣起跳，國內企業ＣＥＯ薪資水平已相對低，與全球競爭人才時也面臨困境。同樣情況也發生在專業人士與教授圈，「對岸開出的教授薪資是台灣的五倍，我們拿甚麼跟人家比？」。
除了專業人才與企業經理人外薪資水平低，賴士葆說，與國外相較，其實台灣部會首長與政務官的薪資水平普遍較低，也會降低優秀人才為國貢獻的意願。
新加坡的部會首長年薪通常都是台灣部會首長的五倍以上，甚至多達千萬元。反觀台灣民眾對專業人士出任部會首長、政務官員，都以「為國犧牲奉獻」為最高指導原則，這種想法已經過時。
他說，「我們不能只單方面要求本國官員要有其他國家一樣的效率和水準，但薪水卻是人家的五分之一啊！」
中國時報 2011/09/12 管婺媛
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