進用身障者 科技業要加油

勞委會職訓局公布7月企業未足額進用身心障礙人士最新調查數據，前10名未足額進用的企業中，仍以高科技業為多，前5名依序是台積電、聯電、友達光電、力晶科技、力成科技。勞委會呼籲企業善盡社會責任，未來也將持續查核。


　在國會緊盯下，職訓局每月都會調查3個月前各機關進用身障者情形，並將調查結果公布於職訓局官網上，根據身心障礙者權益保障法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力的身心障礙者人數，不得低於員工總人數1％。

　根據職訓局的名單，7月份未足額進用身障者的民營企業有1523家。進用不足人數最多的是台積電。根據身障法規定，台積電應進用306位身障者，但仍不足183人，未足額比率為59.80％；其次依序是聯華電子，不足90人；友達光電不足88人；力晶科技不足34人；力成科技不足32人。但若以未足額比率排列，未足額比率最高的是力晶科技79.07％。

　職訓局表示，7月份企業未足額進用身障者前10名名單中，7家為高科技業，其餘一家航空公司（長榮航空）、一家金融單位（花旗銀行）、一家保險公司（三商美邦人壽），不過，三商美邦人壽保險公司進用身心障礙者人數，比6月增加17人，進步最顯著。

　身心障礙者權益保障法除要求民營企業足額進用身障者外，也要求各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力的身心障礙者人數，不得低於員工總人數3％，同時也公布未達目標的公立單位，7月未足額進用身心障礙人士公立單位前3名依序是國家安全局、司法院和最高法院，立法院則居第四。




  工商時報  2011/11/20 薛孟杰