員工心理健康 影響職場福祉

經濟合作暨發展組織（OECD） 1份研究報告指出，1/5的受訪職場人士為沮喪、焦慮等心理問題所苦，這些心理疾病也日益影響生產力和員工福祉。


OECD根據成員國統計資料指出，心理失調者有3/4會造成職場生產力降低，比例高過沒有心理失調問題的人。有心理疾病者通常職場缺席率也較高。

報告指出，有心理失調問題的人，就業率在55%到70%之間，較沒有心理失調的人低10%至15%。

OECD說，當前職場上日益增加的工作不穩定性和壓力，可能在未來數年間造成不少心理健康問題。

OECD指出，半數心理失調問題在青少年時期便開始，提早發現問題並採取行動防治很重要。
在OECD成員國中，越來越多沒有充分工作經驗的年輕人，申請使用殘障福利。OECD說，一旦依賴福利系統，便很難放棄。

OECD建議，如要協助受心理失調問題所苦的人，需在工作職場建立一些新方法，包括創造好的工作條件、有效降低及協助進行壓力管理、對職場缺席進行系統性追蹤、協助員工降低職場衝突，以及如非必要，避免因心理健康問題解僱員工。

中央社 2011/12/12 羅苑韶

相關連結

Employment: mental health issues rising in workplace, (OECD)