用生命敲響刻薄用工的警鐘

    　「富士康到底怎麼了？」是所有人的疑問。全球最大的代工廠鴻海富士康，昨日驚傳今年第10起自殺案件；還會不會有人自殺，已經沒人敢保證了。10名自殺員工，平均年齡20.8歲，屬於新生代的農民工。年輕生命不斷逝去，不僅凸顯富士康員工管理問題，也敲響了大陸企業刻薄用工的警鐘。

    　《南方周末》記者曾潛入富士康28天後，用「碎片一樣活著」來形容這個龐大集團員工的存活狀態。員工每天的生活，就是睡覺、工作、睡覺，日復一日毫無變化；在繁重工作的壓力下，員工之間也無太多交集，彼此疏離冷落。

    　簡言之，年輕的員工就像生產線的附屬品，是台「機器」，時間到了開機，事情做完關機。有煩惱，找不到發洩口；失戀了，找不到人傾訴。當負面情緒吞噬了無助心靈，就是步上自殺的時刻。

    　富士康員工程林表示，員工大部分時間都在工作中度過，要解決實質問題，就要改善個人生活，「心理受到創傷，工作又有壓力，就會走到崩潰的邊緣；如果這時再挨罵，基本上必死無疑！」

    　也有離職員工痛批，「每天加班到8點，私人生活全被剝奪，就連室友是誰都沒空認識！」還有員工爆料，「整間工廠，沒聽說過哪個幹部不罵人的，感覺很不舒服。」

    　浙江省台州市中心醫院精神衛生科主任醫師楊伯泉認為，80、90年代出生的新生代打工者，普遍存在性格脆弱、意志力不強、認識狹隘、經不起生活的磨難等特點，脆弱的人格成為他們走向絕路的推手。不可否認，新生代農民工的精神困惑已成為大陸當前需要面對和解決的問題之一。

    　但管理不當問題，在大陸絕非是富士康的專利，它只是暴露出大陸企業苛刻員工的冰山一角，有更多的工廠只顧利潤，不把員工當人看。接二連三的自殺事件，恐重創富士康的企業形象；若處理不當，甚至會連帶影響歐美廠商和富士康的合作計畫。

旺報 2010/05/22

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