企業進用身障 彈性將變大

立法院三讀通過企業進用身障者新規定，鼓勵大企業增加身障者就業機會，身心障礙者權益保障法增列第38條之一，未來企業設置關係企業，只要雇用身心障礙比率達20%，母公司可與其合併計算達1%法定比率，讓大企業進用身障者更具彈性。身心障礙者權益保障法修正條文，針對定額進用部分，鼓勵大企業增加身障者就業機會，特別引進日本特例子公司的作法，增列第38條之1，只要企業設置關係企業身障比率達20%，可與母公司合併計算身障進用人數。

身障法第38條原本規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上，必須進用具有就業能力的身障者人數，不得低於員工總人數的1%，且不得少於1人。至於政府各級機關、公立學校和公營事業機構員工總人數34人以上，不得低於3%。

過去不論企業母公司或子公司，都必須符合第38條的定額進用規定，但大企業往往因本身性質無法聘足1%比率，較難達到適用標準，勞委會考量鼓勵大企業進用身障者，因此增列第38條之1，大企業透過設立進用身障者比率達20%的子公司，就可合併計算，有利母公司的進用彈性放寬。

勞委會表示，企業結合身障者就業權益和企業社會責任精神，將受到獎勵，勞委會將配合各目的事業主管機關，訂定特例子公司相關獎勵辦法；也將配合身權法新規定，研訂相關子法及計畫。

此外，因應民間團體強烈要求身障進用的除外計算單位和職務，應從嚴審查，針對現行排除計算進用身障者的單位，其職務內容是否真的需要排除進用計算，勞委會也將依法在三年內完成全面盤點。

經濟日報 2011/01/12 葉小慧