非典型勞動增加 權益未受保障

微軟派遣員工不滿年前遭解雇投訴媒體。這樁派遣員工解雇事件凸顯非典型勞動日益增加，法令與權益保障卻仍不足的大問題。

在台灣微軟OEM部門工作的Dolly向媒體投訴，28日下班前接到公司通知，以她裙子過短為由解雇她，隨後，她收到派遣人力公司相同通知，感到憤憤不平。不過，微軟與派遣公司卻表示還在了解詳細情況。

解雇須有正當理由

依照現行勞基法，派遣員工的確受雇於派遣公司，要派公司只是員工工作場所，要派公司認為員工不適用必須有正當理由。勞委會勞資關係處副處長楊錫昇指出，即使要派公司不用她，派遣公司也必須幫她找到其它工作。

楊錫昇表示，目前看來解雇裡由涉及歧視，該名員工可在爭議發生當下，向所屬地方主管機關申訴，請相關單位介入協調。台北市勞工局就業安全科科長江明志指出，去年5月新竹縣政府曾詢問勞委會，派遣員工遭到要派公司歧視，應由派遣公司或者要派公司負責，「根據當時勞委會的解釋文，比較傾向由派遣公司負責。」江明志說，但員工畢竟是在要派公司工作，發生糾紛卻找派遣公司來協調，「真的很奇怪！」

江明志強調，就業歧視涉及勞工權益，受害者可向主管機關申訴，「由於當事人是派遣員工，相關單位還得再去了解當初要派公司與派遣公司之間簽的合約內容。了解這次解僱是否違反合約內容。」若當初兩方合約內容只有「不得違反勞動相關法令」這樣的字句，則未來在協調上將會演變成雙方各執一詞的窘境。

因該名員工受僱的派遣公司登記在新北市，而要派公司卻位於台北市，究竟應該由哪個單位負責，仍有爭議。

江明志表示，台北市勞工局也有向勞委會請示，到底應該由哪個單位負責，目前正在等待回應。

派遣公司助雇主卸責

對於派遣人力勞資糾紛權責不清問題，自主工聯執行長朱維立指出，「現行派遣公司就是在幫真正的雇主解套，讓他們逃避相關法令，不需對員工負責。」派遣公司雖是名義上的雇主，但員工還是受到要派公司的監督與管理，而且「是否適任」也是由要派公司決定，要派公司應有部分責任。

朱維立直言，派遣人力長久以來的問題就是負責的對象太混亂，發生糾紛時不知道誰該負責。勞工團體也強調，發生勞資糾紛時，要派公司和派遣公司都應該共同出面進行協調。

目前勞委會打算修改現行勞基法，加入派遣專章，朱維立也表示，派遣專章將要派公司與派遣公司的權責切割得很細，例如組工會權益、勞健保都是掛在派遣公私底下，「但是派遣員工在不同要派公司工作，面對的職場環境與工作狀況各不相同，要怎麼共組工會？」

朱維立強調，許多長期使用派遣人力的國家，例如德國與日本都開始反省制度問題，派遣人力造成社會貧富不均擴大，勞工貧窮化與就業不穩定等問題，「以台灣8百萬名勞工來說，其中有60萬是派遣，勞委會應該思考如何讓這些人成為正職員工，而不是想辦法為雇主解套。」


台灣立報 2011/02/01 呂苡榕