Google為了在今年擴大僱用新進人員，決定大幅簡化以往迂迴繁複的面試程序，並制定「5大原則」以確保公司不再執著於智力測驗，而是挖掘更多別具創業精神的熱血青年。
Google人力資源部門主管巴克（Laszlo Bock）表示，過去應徵者平均都要經歷12到14次面試才能成為Google員工，但這樣的面試程序費時又複雜，因此公司最新頒布的「5大原則」將設定每位應徵者的面試次數上限。
此外，以往Google面試官愛問的智力測驗題也將大幅減少。巴克表示，諸如「人孔為什麼是圓形」或「多少顆乒乓球才能填滿1架飛機」這類智力測驗，在過去是Google為塑造菁英團隊所設定的評量標準，但長年下來反而給予外界傲慢自大的負面形象，也妨礙公司人才多元化。
Google近日才宣布共同創辦人佩吉（Larry Page）將回鍋擔任執行長的消息，且佩吉也誓言再次點燃當初創業的精神，因此公司在此時簡化面試程序似乎也是受到佩吉影響。
巴克表示，公司今年僱用新人的目標將超越2007年6,300位新進人員的招募紀錄。雖然他不願透露今年的目標人數，但表示將比當年紀錄多出10％以上。
他表示，近年來確實有部分員工感覺公司成長減速，且相較創業初期也多了幾分官僚文化，但他認為這多半是個人認知差異。他表示：「今日的Google確實是間大公司，但當初希望改變世界的志向從未消失。」
他表示，為了凸顯每位員工的存在價值，Google將事業部門分割得更仔細，也對外公布更多有關顯示廣告、行動網路等新市場的動態。他表示，要讓外界看到Google擁有多項事業，如此才能吸引更多人才來應徵。
工商時報 2011/02/08 陳穎芃
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