黃理事長指出，就算政府積極培訓照顧服務員，投入職場人數跟實際需求是不成比例的，例如彭婉如基金會、紅十字會等機構組織都已投入看護業務，然而，白天的照顧工作常常以義工來替代處理，算鐘點費，由此即可看出，台灣民眾願意從事這類工作的人並不多，建議政府不要一天到晚想一些太理想化的措施。
此外，聘請本勞的費用不是一個普通的家庭所能負擔的起，若壓低薪資，本勞更不願意做這種工作，實務上，很多的台灣照顧服務員都是以老太太、外籍新娘為主要來源，所以若政府真的要推動，他並不看好這項措施，這項措施只能解決一小部份的問題，根本無法處理全面性的問題。
黃杲傑進一步指出，雖然已經有很多單位投入照顧服務業，但照顧服務員的人數仍然少之又少，更何況要把薪資降低，建議政府應積極開放更多的外勞，同時外勞來源最好不要集中在少數幾個國家，像目前在台印尼籍看護工就超過十萬人，其次為菲律賓籍看護工，假設若印尼外勞被凍結，整個市場就完蛋。
勞仲業沒有反對的立場，對這項措施也樂觀其成，畢竟現在的老年人愈來愈多。根據內政部的統計，未來十年，台灣六十五歲以上的老年人口將從現在的二、三百萬人增加到四、五百萬人，所佔人口的比例將從現在的百分之十幾增加到百分之二十幾。
由此可見，台灣的老年人有二、三百萬，但開放的外籍看護工卻只有十七萬餘人，根本不成比例。老年人增加的速度遠比出生率來的高，現在不是面臨誰在照顧的問題，而是到底要由誰來養的問題。
中華民國人力仲介協會榮譽理事長陳小娟表示，長期以來，台灣民眾對外籍看護工已經產生依賴性、需求性，甚至於被看護者也有習慣性，若用調派的方式恐怕不容易為民眾所接受，且照顧服務產業也不太可能做到提供全天候二十四小時的服務，而勞委會所推動的照顧服務產業並無法做到這一點，若要全面發展恐需相當龐大的預算。
建議政府要考慮到人民的需求，應該著眼在有外籍看護工需求卻請不起的族群身上，例如中低收入戶也有很多人需要照顧病人、老年人，也有聘僱外勞的需求，但因為經濟能力差，沒錢固定每月支付薪資給外勞，像這些族群就需要政府的重視與協助。
台灣新生報 2010/06/05 記者李叔霖／專題報導
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