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| 陳長文 |
這項修法，因中華民國紅十字會總會長陳長文曾以「極重度殘障兒子的爸爸」身分疾呼修改，引起社會關注，所以又被稱為「陳長文條款」。
不過，三讀通過的條文，適用範圍從原先陳長文提出的「看護工」，放寬至產業藍領外勞，不僅藍營內部曾出現雜音，綠營立委更以影響本國勞工權益等理由堅決反對，最後動用表決才通過。
去年一月，聯合報報導陳長文以一個「極重度殘障兒子的爸爸」身分，勤跑立法院遊說修法。當時因照顧陳長文兒子「文文」的外籍看護工作已屆滿九年將離台，但文文幾近全盲，合併肢體和語言的障礙，都靠菲律賓籍看護「普丁」照護，陳長文當時形容普丁「比家人還親」。但普丁已在去年期滿返國，沒等到修法通過。
國民黨立院黨團強調，現行就服法規定外勞在台工作僅能停留九年，導致部分優秀的外勞期滿後必須離台，反而成為南韓、新加坡等國挖角對象，修法後，可避免此弊病，另可減少訓練成本、避免空窗期，也可降低仲介費。此外，延長外勞在台工作年限也讓外勞可訓練成熟的工作經驗，減少意外事件，也增加外勞認同、提升工作效率，減少外勞逃逸件數。
至於外界擔憂影響本國勞工權益，勞委會官員指出，就服法原本對於工作年限的規定，就是一視同仁，沒有區分不同類別；只要在台外勞的上限數字不開放，即使延長外勞工作期限，也只是減少業者換人的頻率，整體職缺數沒有改變，不會衝擊本勞權益。
此外，臨時會並三讀修正就服法第五十五條，下修外勞雇主繳納就業安定費滯納金的費率，比照勞保費、健保費的滯納金，由現行百分之一下修至百分之零點三，加徵滯納金也由現行一倍下修至應納費額的百分之卅。
聯合報 2012/01/20 黃驛淵、程嘉文
外勞工作年限 由9年延為12年
立法院臨時會昨天三讀修正通過《就業服務法》的「陳長文條款」，將產業外籍勞工、家庭幫傭、社福外勞及遠洋外籍漁工等外勞在台工作年限，全部從九年延長為十二年；並減省雇主申請外勞在台工作的程序規定，未來申請來台一次就是三年，最可多可申請四次達十二年。
根據勞委會統計，包含家庭看護、製造業、營造業、機構看護、家庭幫傭、海洋漁撈等行業，目前在台年限累積六至九年、亦即在修法後將可受惠的外勞約兩萬五千多名，其中有七成三是由家庭看護僱主引進，兩成五是由製造業僱主引進。
中華民國紅十字會總會長陳長文前年底以「極重度殘障兒子的爸爸」身分，向國會請命，希望修法，讓服務已快滿九年的外籍看護，能延長停留時間到十二年。民進黨與部份民間團體則擔憂若開放外勞工作年限，將嚴重衝擊本國勞工權益及長期照護政策，修法過程中，民進黨都持反對意見，兩次協商未果。
在朝野無修法共識情況下，國民黨團昨天在臨時會上提出修正動議，將產業外勞、家庭幫傭、社福外勞、遠洋外籍漁工等外勞在台工作期限，全部從九年延長為十二年。民進黨則批評，此為馬政府選後的「企業回饋」，最後臨時會採逐條表決形式，通過國民黨團修正動議。
根據現行規定，雇主申請外勞來台工作期限一次是兩年，可申請延長一年；滿三年後，外勞必須出國至少一天，才能再回台工作。外勞在台工作時間累計最長不得超過九年，來台工作最多三次。
修法後，未來雇主申請外勞來台工作期間一次就是三年，減省了每滿兩年就得再提申請的繁瑣行政程序；外勞在台工作時間累計也改為最長不得超過十二年，等於外勞可來台工作四次。
根據勞委會職訓局統計，目前在台工作外勞每年約四十二萬三千人；修法後，預估有七成多雇主願意重新引進已有工作經驗的外勞。職訓局外國人聘僱管理組長傅慧芝指出，這次修法不僅簡化行政的流程，也符合社會需求。
至於，對於外界質疑放寬外勞在台工作時限，恐將排擠本勞工作機會一事，傅慧芝則解釋，由於勞委會每年都會控管外勞引進總量，因此不會對本勞產生影響，本勞無須擔憂。
中國時報 2012/01/20 管婺媛
適用對象 從外傭擴及產業藍領
立法院昨（19）日臨時會三讀通過就業服務法修正案，外勞在台累計工作年限，由現行九年延長為12年，適用對象從外傭，擴及海洋漁撈工作、因應國家重要建設工程等產業藍領外勞。
修正案也調降就業安定費的滯納金比率，往後雇主未繳納就業安定費，超過寬限期，每逾一日的加徵比率從1%降為0.3%，金額上限從應繳納費用的一倍，調降成30%為限。
就業服務法第52條修正案，又被稱為「陳長文條款」。擔任中華民國紅十字總會長的陳長文，因兒子「文文」先天腦部發育問題，生活無法自理，須靠外籍看護照料；去年初因外傭九年工作期限屆滿，陳長文以「一位極重度殘障兒子的家長」的身分，奔走立院向院長王金平及藍綠立委請命。
當時引發外界不同的聲音，有人贊同，但也有人擔心此舉排擠本國勞工，最後協商破裂。昨天立院臨時會針對就業服務法第52條及第55條修正條文逐條表決，在國民黨多數優勢下，順利三讀通過。
國民黨政策會執行長林益世表示，外勞在台工作年限延長，可減少訓練成本，避免空窗期，且降低仲介費用，修正第52條規定，在台工作期間延至12年。
至於攸關雇主荷包的就業安定費及滯納金，也比照勞、健保標準大幅調降。
勞委會職訓局外國人聘僱管理組組長傅慧芝表示，以聘僱一名看護人員為例，就業安定費要2,000元，雇主每季繳納一次，超過30天寬限期，每逾一日就要繳60元，修法後每日只要繳18元。
傅慧芝指出，過去規定滯納金上限為未繳交之就業安定費的一倍，以一季6,000元費用計算就是1.2萬元，依修正後30%計算，上限金額為1,800元。除降低雇主繳納費用的壓力，也能減少逃避繳納情況發生。
經濟日報 2012/01/20 徐筱嵐
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